Право на корпоративную пенсию для пенсионера, увольняемого из ОАО РЖД по сокращению штата

Уважаемый Александр !

Вы вправе знать условия получения дополнительной пенсии в НПФ Благосостояние, куда Вам и следует письменно обратиться с запросом. Это можно также узнать и по месту работы в отделе кадров, где должны храниться условия членства работников ОАО "РЖД" в этом НПФ Благостояние.

Удачи Вам.

Имею ли я право на корпоративную пенсию после увольнения из ОАО РЖД ?

Если вы достигли пенсионного возраста и подпадаете под корпоративный закон, то да, но нужно читать ваш трудовой договор, Устав ОАО РЖД и иные локальные документы. Нужен развёрнутый ответ. могу подготовить на платной основе. обращайтесь в личную почту.

Уважаемый Александр !

Для этого Вам нужно знать Положение о предоставлении дополнительной пенсии НПФ Благостояние, которое Вам обязан был этот НПФ предоставить, когда Вы согласились с отчислением в этот НПФ соответствующие взносы из своей заработной платы.

Вы можете хоть сейчас зайти на Сайт НПФ Благостояние по адресу: http://npfb.ru/ru/corprzd.wbp и ознакомиться с различной полезной для Вас информацией.

Вы также можете в НПФ Благостояние обратиться письменно с запрсом по этому вопросу, в том числе на указанном Сайте этого НПФ.

Удачи Вам.

Уважаемый Александр.

Предлагаю для Вашего прочтения следующий документ (там есть ответ на Ваш вопрос):

Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников открытого акционерного общества "Российские железные дороги

Текст документа по состоянию на июль 2011 года (особых изменений не претерпело).

Утверждено

распоряжением ОАО "РЖД"

от 28 декабря 2006 г. N 2580р

28 декабря 2006 года президентом ОАО "РЖД" В.И. Якуниным подписано распоряжение "Об утверждении Положения о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО "РЖД". Новое Положение НПО введено в действие с 1 января 2007 года. Ранее действовавшее Положение НПО (от 11 марта 2004 г. N 149) применяется при определении права на корпоративную пенсию работников, уволенных до 1 января 2007 года, и работников, не присоединившихся к пенсионному договору (или вышедших из пенсионного договора), увольняющихся в период с 1 января 2007 года по 30 июня 2007 года включительно.

Документ есть в Интернете, почитайте.