Как получить корпоративную пенсию и компенсацию за ущерб при увольнении с железной дороги?

Я 06.04.1957 года рождения. Работать на железную дорогу поступила 07.01.1985 года. В результате реорганизации, была уволена по сокращению штата 08.04.2010 года, имея на момент увольнения непрерывный стаж работы в подразделениях ОАО РЖД свыше 25 лет. В соответствии с п.4.1.5.Б Коллективного договора ООО РЖД 2008-2010 гг. мне было выплачено выходное пособие, сверх положенного по ТК РФ 57500=00 руб. (хотя п.4.1.3.А предусматривал выплату поощрения за добросовестный труд 72855=60 руб). 12.04.2010 г. стала на учёт в службе занятости, по рекомендации которой 28.10.2011 г. мне была назначена трудовая пенсия. В соответствии с п.20 Положения НПФ Благосостояние 03.11.2011 г. я написала заявление о назначении корпоративной пенсии. После короткой разборки на местном уровне 15.03.20012 года Работодатель направил Представление к назначению мне негосударственной пенсии по старости в подразделение НПФ Благосостояние, вкладчиком-участником которого я являюсь с марта 2007 года. Здесь началось давление: Заберите свой уставной капитал, всё равно пенсию мы вам платить не будем... И это несмотря на то, что вышестоящее подразделение признало мою претензию на корпоративную пенсию обоснованной. Во всех своих я ссылалась на: Положения о НПО работников ОАО РЖД от 28.12.2006 г. №2580 р - п.13: п.1; п.15 А, абз.10; п.15 Б, абз.3. В мою пользу противоречие между п.1, п.13; п.19 Б, абз.3 Положения о НПО работников ОАО РЖД от 28.12.2006 г. №2580 р и п.5.3.2.Б Колдоговора ОАО РЖД 2011-2013 гг. Что необходимо сделать, чтобы меня признали пенсионером-железнодорожником и назначили корпоративную пенсию? Как рассчитать мой материальный и моральный ущерб? Т.е. как извлечь максимальную материальную выгоду из данной ситуации? С уважением Ирина.