Юридическая правомерность полной выплаты северных надбавок работодателем независимо от заработанных работником сумм.

Здравствуйте. Правомерно, надбавка устанавливается независимо от отработанного времени.

Алла Леонидовна, здравствуйте,

Вычисляя размер северных надбавок, необходимо следовать Инструкции о порядке выплаты компенсаций и предоставления социальных гарантий людям, которые трудятся в условиях Крайнего Севера, в соответствии с положениями действующего законодательства.

Согласно указанным законодательным актам процентная надбавка назначается в размере 10% за первые 6 месяцев работы и увеличивается на эту величину каждые пол года, пока не достигнет максимума, установленного в данном регионе.

Согласно ст.11 ФЗ "О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ И ПРОЖИВАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ", Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Начисление надбавок в полном объеме, если стаж не соответствует, неправомерно.

Удачи Вам!

Это обязанность работодателя в соответствии с ТК РФ. В зависимости от отработанного времени.

Здравствуйте Юридически чисты будут действия работодателя, направленные на выплату работнику причитающуюся северную надбавку в полном объеме. В ином случае возможно привлечение работодателя к административной ответственности на нарушение законодательства о труде.

В соответствии с Постановлением Минтруда РФ, процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и районные коэффициенты начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

Никаких проблем нет - ст. 22 ТК РФ (основные права и обязанности) предусматривает права "принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);".

Есть деньги у работодателя, он может доплачивать работнику.