Снятие стимулирующей надбавки и доплаты за совмещение без ознакомления - правомерные действия работодателя?

Вопрос №9581238 из г. Мурманск
опубликован 31.01.2016, 17:30

При трудоустройстве мне приказом о приеме на работу была установлена стимулирующая надбавка. Когда работодатель узнал о моей беременности надбавку мне сняли приказом без ознакомления. Потом вернули, не сразу, а через некоторое время, но не в полном объеме. Также приказом без ознакомления. Правомерны ли действия работодателя? Таким же образом получилось с доплатой за совмещение. Сняли без ознакомления. Вернули, тоже не сразу а через некоторый промежуток времени, меньший процент и тоже без ознакомления. Насколько это правомерно?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.5 39385 отзывов

Неправомерно. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

31.01.2016, 17:57

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 27 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Алена Владимировна

Автор вопроса

0 отзывов

Я подавала в суд,но мне вернули лишь надбавку за совмещение за тот период когда оплата производилась вообще без всего по голому окладу.Разницу между снятыми процентами не вернули.Отношение суда было весьма предвзятым,у нас маленький город.Это так обидно.Стимулирующую надбавку вообще не вернули.Типа того что начальник имеет права устанавливать и снимать на свое усмотрение.Хотя как я писала устанавливалась она в приказе о приеме на работу.Сейчас составляю кассацию(о рассмотрении апелляции сообщали по смс а у меня телефон оказался неисправен) и подам по вашему совету в трудовую инспекцию.Спасибо большое за совет!Подскажите пожалуйста на какие статьи тк ссылаться?

01.02.2016, 00:24

Спросить юриста

Михайлов Сергей Иванович

Юрист из города Сосногорск, стаж 21 год

4.8 394 отзывa

Здравствуйте!

Статья 74 ТК РФ. Об отмене надбавки обязаны были предупредить под роспись за два месяца. Смотрите есть ли надбавка в трудовом договоре. Если есть то настаивайте на нарушении условий установленных трудовым договором.

01.02.2016, 00:45

Спросить юриста

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат из города Москва, стаж 23 годa

4.5 39385 отзывов

В Трудовую инспекцию до суда надо было подавать. Они теперь на Решение суда будут опираться. Надо смотреть трудовой договор. Положение о премировании. Сейчас трудно совет дать на какие статьи ссылаться. ст. 22 ТК РФ- - Обязанности работодателя, 130,132 - оплата труда.

01.02.2016, 01:01

Спросить юриста

Алена Владимировна

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо большое!Надбавки устанавливались приказом о приеме на работу,в трудовом договоре не фигурировали.Остальное тоже все через приказы,только без ознакомления.В трудовую инспекцию все равно напишу жалобу,очень обидно.Жалко раньше не знала этого

01.02.2016, 20:19

Спросить юриста