С какого возраста можно заводить трудовую книжку? Можно ли брать на материальную ответственность с 17 лет?

Уважаемая Галина!

Статья 63 Трудового кодекса РФ устанавливает возраст, с которого допускается заключение трудового договора – 16 лет. При заключении трудового договора с такими лицами работодатель должен вести и трудовые книжки. На основании статьи 69 ТК РФ лица, не достигшие возраста 18 лет, подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора. Трудовым законодательством предусмотрены и другие особенности регулирования труда несовершеннолетних.

Однако согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Всего доброго, Гололобова Светлана Марсовна