Должен ли работник выплачивать долг за неотработанные месяцы, если работа на Севере не имеет перерасчетного коэффициента?

Работодатель может требовать возмещения сумм, затраченных на обучение ученика, только при невыполнении последним обязанностей по ученическому договору без уважительных причин после завершения обучения (ч. 2 ст. 207 ТК РФ). Читайте условия договора. А если договор не подписан, то он в принципе не имеет силы. Отказывайтесь от всяких добровольных выплат, пусть в суде что то доказывают (ст. 55-56 ГПК РФ)

Но так как работа была предоставлена ему не по специальности и малооплачиваямая он решил уволиться.Работал он на севере 20 месяцев,а нужно 36.Вот работа на севере имеет какой нибудь коэффициент перерасчёта отработанного время ???

Отработать нужно три года, согласно заключенного договора, если не согласны ( с условиями работы или со специальностью) обжалуйте договор в суде.

Порядок расчета

Начисляется районный коэффициент к заработной плате по месту фактической постоянной трудовой деятельности работника, вне зависимости от того, где расположена и зарегистрирована головная организация. Однако он не учитывается при исчислении прочих доплат: например, за труд в ночное время, разъездной характер деятельности, надбавок взамен суточных и других.

Районный коэффициент учитывается всегда при исчислении среднего заработка и не имеет ограничения по максимальной сумме заработной платы. Фактическая месячная зарплата работника в целом – вот на что начисляется районный коэффициент.

В заработную плату, согласно Постановлению Министерства труда России от 11.09.1995 N 49, включаются:

начисления по окладам (тарифным ставкам) за фактически отработанное время;

вознаграждения, премии, выплаченные в соответствии с Положением о премировании, Положении об оплате труда в организации;

надбавки к должностным окладам и доплаты к тарифным ставкам, компенсации за режим и условия работы;

надбавки за непрерывный стаж работы по специальности;

ежемесячные, ежеквартальные или единовременные надбавки за выслугу лет;

вознаграждения по итогам года и аналогичные выплаты.

Не учитываются при начислении

северные надбавки;

выплаты по среднему заработку – отпускные, оплата учебных отпусков и т.п.;

единовременные выплаты в качестве материальной помощи работнику;

единовременные премиальные, не входящие в систему оплаты труда на предприятии.

Размер районного коэффициента и правила его применения определены Правительством России конкретно для каждого района, входящего в перечень местностей с особыми условиями работы.

Вячеслав, действия работодателя неправомерны.

Я советую вам обратиться в с трудовую инспекцию с соответствующей жалобой, или же как вариант сразу в суд с иском о признании договора недействительным. Закон на вашей стороне.

Коэффициента перерасчёта отработанного время- нет.

Если необходима помощь в составлении жалобы или иска , пишите на ук. ниже эл. адрес, все составим.

Нужно заявлять встречный иск о невыполнении работодателем условий договора на обучение, чем частично компенсировать требования работодателя.

Ст. 393 ТК РФ указывает: "При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов".