Проблемы с выплатой заработной платы - возможность увольнения без отработки

Вопрос №3924220 из г. Новосибирск
опубликован 08.05.2014, 08:00

Дбрый день Уважаемая коллегия Адвокатов. Я работаю в банке охранником, устроился с 2 Марта сего года. Трудовой договор на руки не выдали. Отработал 1.5 месяца и 15 апреля выдали аванс в размре 5.000 рублей. Начальник охраны обещал, что получка будет с 2-по 25 Апреля. Наступил день получки-а Начальник отказался от своих слов. Позвонили Директору предприятия: на,что он сказал я же вам выдал по 5.000 рублей-вам этого мало. И добавил: что получка за Март месяц производится с 30 Апреля по 5 Мая. Попросили привезти договора а нам ответили, что нет времени у них. Наступил месяц Май-обещали клялись, что выплытят получку за Март с 6 по 7 Мая!-за Март месяц. А потом перезвонили и добавили, что может быть и 8 Мая подвезут. Вчера вечером позвонили охраннаики Банка и сказали, что привезут сегодня тоесть 8 Мая остатки зарплаты за Март месяц. Вопрос: могу ли Уважаемая коллегия Адвокатов-уволиться без отработки? С Уважением к Вам: Руслан. И охранники Совкомбанка.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68127 отзывов

По тексту - да.

ТК РФ.

"Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи),

а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства

и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника".

08.05.2014, 09:43

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 64 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с выплатой заработной платы - возможность увольнения без отработки

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы