Возможно ли получить денежную компенсацию за остаток отпуска предыдущего периода, после использования очередного отпуска текущего периода?

Уважаемый Игорь!

Статьей 115 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании статьи 126 ТК РФ часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегоднывх оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемог отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемогго отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.

Кроме того, трудовым кодексом предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ)

С уважением Гололобова Светлана