Коррекционный учитель-логопед в холдинге - Справедливость или нарушение прав?
опубликован 08.05.2014, 17:10
Работаю в крупном московском холдинге, в дошкольном отделении, в коррекционной группе учителем-логопедом. Начальство заставляет брать за свой счет 1 летний месяц или работать воспитателем на массовой группе. При этом заставляет выйти на работу в августе. Правомерно ли это? Спасибо.
нет, не правомерно
отпуск за свой счет берется только по личной инициативе согласно ТК РФ
Заставить работника брать дни отпуска за свой счет (дополнительный неоплачиваемый отпуск) по ТК РФ нельзя. но можно ввести режим неполной рабочей недели или неполного рабочего дня на определенный срок (до 6 месяцев) и мотивировать это предупреждением массового высвобождения работников (человеческим языком: я такой хороший работодатель, забочусь о вас и не хочу вас увольнять, но и платить за полный рабочий день тоже не хочу или не могу) . абз. 5 ст. 74 ТК РФ
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 32 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Учителя-логопеды в детском саду - Можно ли ставить на замещение воспитателя в отпуске?
Работа логопеда в летний период в детском саду - возможно ли снять 20% за коррекционную работу?
Оплата работы воспитателя в разновозрастной дошкольной группе - ставка и зависимость от условий работы
Хирургическим отделением при стационаре и поликлиникой - проблемы с кадрами, ротация врачей и изменение количества коек
Оспаривание правомерности деления отпуска на летний и зимний периоды при работе учителем-логопедом в компенсирующем детском саду
Воспитатель с высшим образованием ищет путь переподготовки для работы учителем-логопедом
Должны ли учителя брать отпуск за свой счет, вне зависимости от даты окончания отпуска?
Жена работает логопедом и в летний период её заставляют работать воспитателем. Правильно ли это?
Музыкальному руководителю придется работать воспитателем - вопросы прав работодателя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут