Проблемы с выплатами по договору об обучении - как правомерно снизить или не платить?

В 17 лет заключил с ФГУП... договор на обучение специалиста; (цитата из договора) по которому мне должны: 1) Оплата за обучение - (стоит прочерк) 2) стипендию 750 руб/мес+оплата проезда, 3) Место работы в соответствии со специальностью а я 5 лет отработать после учебы или возместить все затраты понесенные заводом на обучение. В итоге стипендию платили БОЛЬШЕ (без моего согласия). После учебы устроили как положено (завод стал ОАО), НО периодически выполнял работу которую не должен, а именно работа (ниже моей квалификации) в цехе вместо заводоуправления. (есть документ подтверждающие это). Уволился по собственному желанию через год. Требуют выплаты выплаты пропорционально отработанному времени, ссылаются на статью 249 ТКРФ. Вопросы: 1) Договор действителен если заключен НЕ совершеннолетним (соглашения родителей нет) 2) Сумма выплат должна считаться из указанной стипендии 750 руб/мес или фактические выплаты (факт ниже МРОТ) 3) Есть ли ещё какие то варианты не платить или снизить выплаты?