Правомерность действий работодателя и возможность получения полной зарплаты работником
Вопрос №3931053
из г. Белгород
опубликован 09.05.2014, 13:39
опубликован 09.05.2014, 13:39
С днем победы всех!
Ситуация следующая: работник фирмы по производству молочной продукции отправился в отпуск с последующим увольнением. Трудовую отдали на руки. Увольнение в трудовой книжке поставлено 23.05.14, приказ от 8.05.14 (по инициативе работника).
За 2 недели до этого, при участии работника на производстве испортилась продукция. (изначально данная продукция уже пришла ненадлежащего качества, вина весьма сомнительна).
Работодатель на производстве собирает комиссию 12.05.14, куда работник приглашен во время своего отпуска и с трудовой книжкой на руках. Цель - сделать работника ответственным за инцидент на производстве и урезать расчет (всю последнюю зарплату)
Вопрос: правомерны ли действия работодателя? Можно ли не ходить 12.05.14 на комиссию? 23.05.14 работодатель должен рассчитать работника. Может ли работник получить зарплату в полном объеме?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
в период отпуска он имеет право не посещать данное мероприятие. Урезать зарплату не имеет право , только через суд.
09.05.2014, 13:40
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 минуту
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Белгороде
Взыскание невыплаченной заработной платы
34
Взыскание заработной платы
34
Составление претензий в трудовую инспекцию
33
Оспаривание незаконного увольнения
33
Обжалование дисциплинарного взыскания
33
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
33
Расторжение срочного трудового договора
32
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
32
Составление должностных инструкций
32
Судебное представительство
32
Оспаривание записей в трудовой книжке
32
Консультации по трудовому законодательству
32
Похожие вопросы
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Работодатель отказал работнику в отпуске с последующим увольнением - был ли это правомерным действием?
По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением.
Вопрос о приеме на работу после отпуска с увольнением и выдаче трудовой книжки
Какие случаи задержки выдачи трудовой книжки при увольнении работника не предполагают "вину работодателя"?
Можно ли за один и тот же период выплачивать среднюю заработную плату дважды?
Право работодателя удерживать стоимость прохождения медицинской комиссии у работника при увольнении
Может ли работодатель удержать стоимость медицинской комиссии и оформления медицинской книжки после того
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут