Правомерность действий работодателя и возможность получения полной зарплаты работником
Вопрос №3931053
из г. Белгород
опубликован 09.05.2014, 13:39
опубликован 09.05.2014, 13:39
С днем победы всех!
Ситуация следующая: работник фирмы по производству молочной продукции отправился в отпуск с последующим увольнением. Трудовую отдали на руки. Увольнение в трудовой книжке поставлено 23.05.14, приказ от 8.05.14 (по инициативе работника).
За 2 недели до этого, при участии работника на производстве испортилась продукция. (изначально данная продукция уже пришла ненадлежащего качества, вина весьма сомнительна).
Работодатель на производстве собирает комиссию 12.05.14, куда работник приглашен во время своего отпуска и с трудовой книжкой на руках. Цель - сделать работника ответственным за инцидент на производстве и урезать расчет (всю последнюю зарплату)
Вопрос: правомерны ли действия работодателя? Можно ли не ходить 12.05.14 на комиссию? 23.05.14 работодатель должен рассчитать работника. Может ли работник получить зарплату в полном объеме?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
в период отпуска он имеет право не посещать данное мероприятие. Урезать зарплату не имеет право , только через суд.
09.05.2014, 13:40
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 456 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Адвокат, стаж 9 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Пряник К.В.
5
780
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 812
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Краснодар
Разумовская С.Д.
4.9
3 064
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.8
1 860
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Троицк
Михайлов А. Л.
5
64
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 42 лет онлайн
г.Саратов
Логак Б.М.
2
20 929
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Белгород
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Работодатель отказал работнику в отпуске с последующим увольнением - был ли это правомерным действием?
По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением.
Вопрос о приеме на работу после отпуска с увольнением и выдаче трудовой книжки
Какие случаи задержки выдачи трудовой книжки при увольнении работника не предполагают "вину работодателя"?
Можно ли за один и тот же период выплачивать среднюю заработную плату дважды?
Право работодателя удерживать стоимость прохождения медицинской комиссии у работника при увольнении
Может ли работодатель удержать стоимость медицинской комиссии и оформления медицинской книжки после того
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут