Как преодолеть проблему с сокращением должности в государственном учреждении и сохранить стабильность работы?

Question

Хотела бы проконсультироваться у вас по поводу сокращения. Мой брат работает в государственном учреждении и его должность сокращают. Ему предлагают должность ниже оплачиваемую либо увольняться. Он не хочет на эту должность и остаться совсем без работы тоже. Как же нам добиться от них чтобы он попал под сокращение?

Филиппова Ольга Александровна · Accepted Answer

Галина! При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ (ст. 180 ТК РФ). В соответствии с ч. 3 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 ТК РФ (ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя), допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Ваш брат не должен соглашаться на увольнение по собственному желанию и соглашению сторон.

Лапина Татьяна Борисовна · Answer

Сокращение штата - право работодателя. Единственное , когда можно оспорить увольнение по сокращению и восстановиться на работе, это если работодатель нарушит процедуру, установленную законом. Не уведомит в письменном виде работника об увольнении в связи с сокращением должности не менее чем за два месяца и не предложит все имеющиеся вакансии, отвечающиеся требованиям ст. 81 ТК РФ . Работодатель обязан предлагать вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если

Как преодолеть проблему с сокращением должности в государственном учреждении и сохранить стабильность работы?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Как правильно поступить при предложении сократить должность и заново устроиться на низкооплачиваемую вакансию в

Возможно ли отказаться от предложения о переводе в другой филиал после сокращения должности?

Правомерно ли это и куда лучше обратиться за консультацией.

Можно ли требовать увольнение по сокращению при предложении должности ниже или увольнении по собственному желанию на работе?

Как добиться сокращения при отказе от предлагаемой должности?

Как уволиться по сокращению, если в штате две равные должности?

Моя должность не попадает под сокращение, могу ли я перейти на другую должность, чтобы уйти по сокращению?

Последствия сокращения штата - временная должность и низкая зарплата, неправильное предложение другому специалисту

Сравнение сокращения и ухода по соглашению со стороны работника

Выплаты по сокращению в случае отказа от предложенной вакантной должности со сниженной ставкой и зарплатой

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59