Как, на каком основании мы можем принять этого человека на работу?

Вопрос №393985 из г. Москва
опубликован 27.10.2006, 10:24

Разъясните пожалуйста такую ситуацию: наш начальник хочет устроить к нам на работу своего знакомого, гражданина Таджикистана. Говорит, что у этого человека есть разрешение на работу в РФ, полученное им через какую-то организацию на платной основе. Что это за организация - не уточняет. И само разрешение это мы тоже не видели. Как, на каком основании мы можем принять этого человека на работу? Имеет ли такое разрешение юридическую силу? И если у иностранного гражданина есть разрешение на работу в РФ, полученное на законной основе, можем ли мы его принять, или самой организации тоже необходимо получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы? Заранее большое спасибо за ответ!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Воздвиженский Андрей Сергеевич

Юрист Москва, стаж 17 лет

5.0 26 отзывов

Мария, прошу прощения за несколько не точный ответ.

Дело в том что в соответствии с п.4. ст. 13 ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" Иностранные граждане законно пребывающие на территории РФ (регистрация по месту пребывания) могут работать в РФ не имея специального разрешения, также не требуется и разрешение Работодателю для привлечения иностранной рабочей силы.

Т.е. регистрация должна быть и должна быть официальная.

Еще раз прошу прощения за мой неточный ранее данный ответ.

27.10.2006, 12:54

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 29 минут

Воздвиженский Андрей Сергеевич

Юрист из города Москва, стаж 17 лет

5.0 26 отзывов

В первую очередь у Вашей организации должно быть разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Если его нет, то будь у Вашего потенциального работника хоть миллион легальных документов, но при этом гражданство другой страны (не РФ) вы не можете его принять на работу.

27.10.2006, 10:53

Спросить юриста