Порядок досрочного расторжения трудовых договоров с иностранными работниками при нарушении правил внутреннего трудового распорядка.
опубликован 09.03.2004, 13:08
Очень прошу помочь в ситуации: Наша организация имеет разрешение на привлечение иностранной рабочей силы и поддтверждение о праве трудовой деятельности на каждого иностранного работника. С работниками заключены трудовые договора. Каков порядок досрочного расторжения данного договора при систематическом нарушении иностранным работником правил внутреннего трудового распорядка организации?
Уважаемая Ольга,
Действие Трудового кодекса РФ распространяется и на иностранных граждан, работающих в России. Поэтому порядок расторжения трудового договора регламентируется Трудовым кодексом РФ.
С уважением,
Н. Викторова
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 44 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Солнечногорск
Похожие вопросы
Утверждены правила внутреннего трудового распорядка с правом руководителя лишать работников премий за нарушения
Утверждены правила внутреннего распорядка с пунктом о лишении премий за нарушения трудовой дисциплины
Необходимо ли заводить трудовые книжки иностранным работникам
Если есть утвержденные Правила, но что-либо не указано в них, а включено в трудовой договор --будет ли являеться нарушением ТК РФ?
Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу.
Трудового распорядка, в которых отражены все вопросы, кроме прав работника и работодателя.
Организация 1 нарушает права работников организации 2 при заключении срочных трудовых договоров на период аренды имущества
То, что человеку с видом на жительство не надо получать разрешение на работу-это понятно, а работодателю?
Ограничения по трудовым договорам - правомерность установления запрета на устройство работника в аналогичную организацию
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут