Какие выплаты при реорганизации предприятия с сокращением работника
опубликован 29.10.2006, 15:06
Выплаты, связанные с увольнением по ликвидации предприятия - полный расчет и выходное пособие.
ТК РФ.
"Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 18 часов
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Выплаты и размер компенсаций при ликвидации предприятия - сроки и объемы
Выплаты работнику при увольнении в связи с ликвидацией предприятия - что положено и за выслугу лет?
Какие выплаты положены при увольнении в связи с ликвидацией предприятия
Возврат единовременной выплаты при устройстве на новую работу - правомерность действий бывшего работодателя.
Сокращение в связи с ликвидацией предприятия и выплаты
Увольнение в связи с ликвидацией предприятия во время декретного отпуска - процедура и выплаты
Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией предприятия по бессрочному трудовому договору
Выплаты после увольнения - есть ли обязательства предприятия?
За какой период до ликвидации предприятия (ООО) работнику сообщают о ликвидации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут