Основание для увольнения работника - анализ правомочности приказов и подписей руководителей
опубликован 30.10.2006, 09:29
Разъясните, пожалуйста, следующую ситуацию.
Имеется приказ руководителя организации, под приказом стоит наименование должности руководителя, расшифровка его подписи, но, сама подпись не руководителя, а другого человека.
Издан ли этот приказ должным образом?
Является ли он правомочным, т.е. может ли он быть основанием для увольнения работника, не исполнившего этот приказ?
Здравствуйте Андрей. Если этот приказ подписан другим правомочным лицом, например, заместителем либо исполняющим обязанности руководителя, то приказ правомочен. С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 день
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Вологда
Похожие вопросы
Ошибочное указание отчества в приказе - основание для незаконного увольнения и восстановления через суд?
Необходимо ли заверить печатью подпись заменяющую руководителя.
Правомерность подписи приказа об увольнении руководителем кадрового отдела вопросом спорным
Важность подписи и расшифровки подписи в судебных разбирательствах по договору на покупку автомобиля
Можно ли поставить факсимильную подпись на приказе об увольнении сотрудника?
Работодатель сокрыл дисциплинарное взыскание и уволил работника на основании поддельного приказа - состав преступления?
Вопрос о праве ставить рос-подпись под расшифровкой в исковом заявлении другого человека
Важность расшифровки подписи и печати в договоре - нужна ли она?
Что делать, если увидел приказ о наказании с подписью, которую не ставил?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут