Как уведомить сотрудников о закрытии филиала и считается ли это расторжением трудового договора или сокращением штата?

Вопрос №3951156 из г. Екатеринбург
опубликован 13.05.2014, 11:50

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации: Работодатель-ИП, занимающийся предоставлением услуг по уходу и присмотру за детьми (сеть частных детских садов) решает закрыть одни из филиалов (в связи с поднятием собственником цены аренды на помещение), каким образом и за сколько нужно уведомить сотрудников об этом? Является ли это расторжением трудового договора по п.1 ст.81 ТК РФ т (ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем) или же данная ситуация подпадает под «сокращение численности или штата работников» (п.2 ст. 81 ТК РФ) Заранее благодарю.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Панасенко Сергей Владимирович

Адвокат Екатеринбург, стаж 13 лет

4.9 802 отзывa

По действующему законодательству филиалом организации признается обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства, а именно, представление и защиту его интересов.

Филиал организации не является самостоятельным юридическим лицом, сведения о его существовании, равно как об их количестве должны быть отражены в учредительных документах организации.

Если указанное обособленное подразделение явялется именно филиалом, то речь будет идти именно о ликвидации ИП. В противном случае работников необходимо сокращать.

Порядок уведомления в обоих случаях одинаков - за 2 месяца до предполагаемого увольнения по соответствующему основанию. Посмотрите ст. 180 ТК РФ.

13.05.2014, 14:28

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

каким образом и за сколько нужно уведомить сотрудников об этом?

- За два месяца. Но ИП не обязан.

Является ли это расторжением трудового договора по п.1ст.81 ТК РФ т(ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем)

- Не является.

или же данная ситуация подпадает под «сокращение численности или штата работников» (п.2 ст. 81 ТК РФ)

- Подпадает.

И чего ваш ИП боится?

Читайте внимательно ст. ст. 178 и 180 ТК РФ.

Если найдете в них упоминание об ИП, тогда начнёте расстраиваться.

13.05.2014, 11:58

Спасибо за ответ!

Спросить юриста