Возможность обязать работодателя прекратить действие трудового договора и провести сокращение численности штата в судебном порядке
опубликован 10.09.2014, 07:17
День добрый!
Организация арендовала АЗС. Договор аренды по инициативе арендодателя был расторгнут. Штат сотрудников работавших на АЗС оказался без работы. То есть у работников отсутствует рабочее место закрепленное в трудовом договоре (по адресу АЗС). Работодатель не хочет проводить сокращение, был издал приказ о выводе в простой на два месяца. Могу ли я в судебном порядке обязать работодателя прекратить действие трудового договора и уволить меня в связи с сокращением численности штата. Хотя фактически работодатель штатное расписание не менял.
да можете - выводить в простой он тоже мог только с согласия работников, - а по факту это могут признать сокращением и обязать соблюсти все необходимые процедуры
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Курган
Похожие вопросы
Трудовой инспектор нашел недостатки в сокращении сотрудников на предприятии
Утверждено штатное расписание созданного Департамента и вопросы сокращения численности работников
Приказ о сокращении численности работников (штата)
Сокращение сотрудников в нашей организации - возможность проведения при заданном объеме сокращения
Как работодатель может прекратить трудовой договор с пенсионером, не подписавшим приказ об увольнении?
Правомерны ли действия работодателя в случае отказа профкома на увольнение работников по сокращению численности и штата?
Таким образом на момент предупреждения работников о сокращении шатата нет вакансий абсолютно никаких.
Перевод на другую площадку - права работника и обязанности работодателя в Санкт-Петербурге
Выплаты и сроки после расторжения трудового договора работодателем в случае сокращения штата
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут