Принимая решение о моем увольнении, работодатель игнорирует факт моей материнской ответственности - Как защитить себя и своего сына?

Вопрос №3951756 из г. Ярославль
опубликован 13.05.2014, 12:58

Меня зовут Наталья, я работаю в компании пол года менеджером по подбору персонала, прошла испытательный срок 3 мес. имею сына 4,5 года которого воспитываю одна, отцовство не установлено в графе отец в св-ве о рождении стоит прочерк, фамилия у ребенка моя. Сегодня утром сообщили, что руководитель принял решение сократить мою штатную единицу в связи с оптимизацией затрат и предложили написать заявление по собственному, я с таким положением дел не согласна и заявление писать отказываюсь так как знаю, что оснований для моего увольнения у работодателя нет и я не враг своему ребенку чтоб оставить его без средств к существованию. Как мне быть? Просить чтоб увольняли по сокращению штата с последующей 3 х месячной выплатой или что как поступить я в растерянности.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Краснодар, стаж 7 лет

4.9 601 отзыв

У вас есть преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (ст.179 ТК РФ), также такое право может быть установлено коллективным договором вашей организации. Обратитесь в трудовую инспекцию.

При неизбежности увольнения - выгоднее по сокращению (выходное пособие и т.д)

13.05.2014, 13:04

Спасибо за ответ! Организация зарегистрирована в Москве, а в нашем городе просто как пункт и я так полагаю, что и в инспекцию мне будет необходимо обращаться по месту регистрации компании а не в свою?

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 5 минут