Должен ли мне работодатель суммировать время перерывов и доплачивать за разрывной характер работы?
Вопрос №3953660
из г. Москва
опубликован 13.05.2014, 16:22
опубликован 13.05.2014, 16:22
Скажите пожалуйста если у меня на работе выходит два обеда, один час, второй 1 час 30 мин., в итоге получается 2 часа 30 минут. По коллективному договору придусматренна доплата 20% за разрывной характер работы если время перерыва большн 2 часов. Должен ли мне работодатель суммировать время перерывов и доплачивать за разрывной характер работы? Если можно статью на что опираться. Заранее огромное спасибо!
Читать ответы (0)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Москве
Взыскание заработной платы
645
Консультации по трудовому законодательству
643
Составление претензий в трудовую инспекцию
638
Составление должностных инструкций
631
Взыскание невыплаченной заработной платы
631
Оспаривание незаконного увольнения
628
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
628
Судебное представительство
627
Помощь в восстановлении на работе
615
Обжалование дисциплинарного взыскания
609
Оспаривание записей в трудовой книжке
599
Взыскание компенсаций больничного
598
Похожие вопросы
Соблюдение правил по работе с компьютером - обсуждение режима перерывов.
Нарушение условий трудового договора - неправильная запись продолжительности рабочего времени и оплата труда
Разработка оптимального графика рабочего времени с учетом перерывов и обеденного перерыва в организации
Вопрос об оплате обеденных часов для лифтеров с длительными сменами
Изменение обеденного времени до 4 часов - правомерно ли действие работодателя?
Как справиться с невыгодными условиями работы сменщиком в бюджетной организации и возможность не ставить перерыв
Жалоба на начальника цеха, заставляющего рабочих работать без перерывов и нарушающего коллективный договор - помощь необходима
Если не обязательно, то как я могу добиться от работадателя прислушится ко мне и на что я могу в этой ситуации сослаться?
Как увеличить сокращение рабочего времени и сохранить выходные дни?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут