Меня уволили по соглашению 2 х сторон а зарплату выплачивать не хотят что делать?

Статья 84.1. Общий порядок

оформления прекращения трудового договора.

...

В день прекращения трудового

договора работодатель обязан выдать

работнику трудовую книжку и

произвести с ним расчет в

соответствии со статьей 140

настоящего Кодекса.

Согласно разъяснениям Пленума

Верховного Суда Российской

Федерации, изложенным в

Постановлении от 17 марта 2004 г.

N 2 "О применении судами

Российской Федерации Трудового

кодекса Российской Федерации"

при рассмотрении спора,

возникшего в связи с отказом

работодателя выплатить

работнику проценты (денежную

компенсацию) за нарушение

срока выплаты заработной платы,

оплаты отпуска, выплат при

увольнении и других выплат,

причитающихся работнику,

необходимо иметь в виду, что в

соответствии со ст. 236 ТК РФ суд

вправе удовлетворить иск

независимо от вины работодателя

в задержке выплаты указанных

сумм.

Статья 145.1 УК РФ

предусматривает уголовную

ответственность руководителей

организаций, работодателей -

физических лиц в случае

невыплаты работникам

заработной платы свыше двух

месяцев.

Возбудить уголовное дело по

данной статье м

частичная невыплата свыше трех

месяцев заработной платы,

пенсий, стипендий, пособий и

иных выплат, совершенная из

корыстной или иной личной

заинтересованности

руководителем организации,

работодателем - физическим

лицом, руководителем филиала,

представительства или иного

обособленного структурного

подразделения организации,

влечет за собой штраф в размере

до 120 тыс. руб. или в размере

заработной платы или иного

дохода осужденного за период до

одного года, либо лишение права

занимать определенные

должности или заниматься

определенной деятельностью на

срок до одного года, либо лишение

свободы на срок до одного года.

Под частичной невыплатой

понимается осуществление

платежа в размере менее

половины подлежащей выплате

суммы.

При полной невыплате

заработной платы и иных

социальных платежей свыше двух

месяцев или их выплате в размере

ниже установленного

федеральным законом

минимального размера оплаты

труда осужденный может быть

наказан, в частности, штрафом в

размере от 100 до 500 тыс. руб.

или лишением свободы на срок до

трех лет.

ТАКИМ ОБРАЗОМ СОВЕТУЮ:

1. распечатайте эту выписку 3 экз. занести 1- й начальнику; 2-й в бухгалтерию; 3-й в отдел кадров (юристу и т.д.) на худой конец повесьте в курилке на скотч.

2. дайте телеграмму (смс, э.почтов.сообщение): иду в прокуратуру, налоговую...

3. готовьтесь придти за деньгами , с женой или охранником-другом, на всякий.случай))