Законность увольнения с выплатой ежемесячной компенсации при ликвидации - нужна ли единоразовая неустойка?

Вопрос №3954820 из г. Бердск
опубликован 13.05.2014, 19:07

Я работаю в магазине, 2 девочки у нас ушли в декрет, сейчас у нас произошла реорганизация и им выдали какие то справки, в которых написано, что в связи с ликвидацией-они их увольняют, но гарантируют дальнейшую выплату ежемесячную. Скажите пожалуйста, законно ли это? Или они должны какую то неустойку им все таки единоразовую выплатить? Очень буду благодарна за ответ.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Погодина Елена Михайловна

Юрист Воронеж

4.9 3464 отзывa

На основании ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законность увольнения с выплатой ежемесячной компенсации при ликвидации - нужна ли единоразовая неустойка?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Бердск

Похожие вопросы