Как поступить с сотрудниками, подпадающими под действие статьи 261 Трудового кодекса РФ, при закрытии филиала?

Вопрос №3957444 из г. Екатеринбург
опубликован 14.05.2014, 08:36

Вопрос из темы трудовых отношений: Работодатель-ИП планирует закрытие одного из филиалов сети частных детских садов, в связи с чем необходимо прекратить трудовые отношения с сотрудниками в этом филиале (по п.2 части 1 ст. 81 ТК РФ-сокращение штата), но проблема в том, что среди сотрудников есть подпадающие под действие ст. 261 ТК РФ (женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет и воспитывающие малолетних детей самостоятельно). В связи с чем вопрос-что делать с данной категорией работников? Работодатель предложил вакансии в другом филиале, но сотрудники отказались от них. Закрывающийся филиал функционировать больше не будет и расторгнуть трудовой договор нельзя?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68194 отзывa

По тексту - можно.

ТК РФ.

"Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации".

14.05.2014, 10:28

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 56 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как поступить с сотрудниками, подпадающими под действие статьи 261 Трудового кодекса РФ, при закрытии филиала?

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы