Сроки уведомления о замещении сотрудника во время отпуска и последствия отказа

Вопрос №3957517 из г. Березовский
опубликован 14.05.2014, 08:51

Мне принесли приказ на что что я буду замещать сотрудника на время его отпуска. В отпуск он идет с 20.05. Есть ли какие то сроки уведомления, за какое время меня должны были уведомить? И что будет если я откажусь от замещения?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шук Павел Семенович

Адвокат Унеча, стаж 29 лет

4.7 57142 отзывa

Есть ли какие то сроки уведомления, за какое время меня должны были уведомить?

НЕТ, сроков нет.

И что будет если я откажусь от замещения?

ДОЛЖНЫ НАЗНАЧИТЬ ДРУГОГО.

Удачи

14.05.2014, 09:10

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 19 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Замещение отсутствующего работника регулируется ст. 60.2 ТК РФ. Никакого срока уведомления не предусмотрено. Работодатель может предложить вам дополнительную работу как устно, так и письменно (предложение, уведомление). А у вас ,разумеется, есть право согласиться или отказаться.

Оформляется поручение дополнительной работы по исполнению обязанностей временно отсутствующего работника без отрыва от основной работы , предусмотренной трудовым договором , с доплатой дополнительным соглашением к трудовому договору . На основании подписанного соглашения издается приказ. При этом Стороны имеют право в любой время отказаться или отменить поручение дополнительной работы, предупредив другую за три дня.

Поэтому без согласия никто не имеет права принуждать Вас к исполнению работы, не обусловленной трудовым договором. Ваш отказ правомерен, а стало быть не является дисциплинарным проступком и не несет никаких негативных последствий для Вас.

14.05.2014, 09:44

Спасибо за ответ!

Спросить юриста