Несоблюдение работодателем порядка выхода на работу - как защитить свои права и поступить в сложной ситуации?
опубликован 14.05.2014, 09:46
Я не вышел на работу из-за простоя по вине работодателя. Меня заставляют писать заявление в отпуск без сохранения заработной платы или по семейным обстоятельства. Правомерно ли это?. Как поступить в данной ситуации?
Нет, неправомерно. Инициатива отпуска без сохранения заработной платы принадлежит работнику.
ст. 128 ТК РФ. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Вот когда эти семейные обстоятельства или уважительные причины возникнут, тогда и пишите. А пока работодатель обязан оплачивать простой или сокращать штат.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Андрей Иванович, конечно не правомерно! Ничего не пишите. Вам обязаны оплатить, вашей вины нет.
Работодатель хочет сэкономить.
Если права будут нарушаться, пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Удачи вам!
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 453 Поиск Регистрация