Несоблюдение работодателем порядка выхода на работу - как защитить свои права и поступить в сложной ситуации?
опубликован 14.05.2014, 09:46
Нет, неправомерно. Инициатива отпуска без сохранения заработной платы принадлежит работнику.
ст. 128 ТК РФ. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Вот когда эти семейные обстоятельства или уважительные причины возникнут, тогда и пишите. А пока работодатель обязан оплачивать простой или сокращать штат.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Андрей Иванович, конечно не правомерно! Ничего не пишите. Вам обязаны оплатить, вашей вины нет.
Работодатель хочет сэкономить.
Если права будут нарушаться, пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Удачи вам!
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Нужно ли подтверждать или объяснять семейные обстоятельства при подаче заявления на отпуск без сохранения заработной платы?
Возможные действия и роль профсоюза.
Меня заставляют писать административный отпуск без сохранения заработной платы, но при этом заставляют приходить на работу.
Работодатель отказал в предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам - причины и объяснение
Отправка работников в отпуск без сохранения заработной платы - как правильно действовать?
Работодатель требует писать отпуск без зарплаты, но с обязанностью работать - что делать? Возможно ли увольнение при отказе?
Может ли работодатель отказать в заявлении на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.
Отказ работодателя в переводе на более легкую работу - как защитить свои права?
Отказ работодателя в предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам - что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут