Отправка работников в отпуск без сохранения заработной платы - как правильно действовать?
опубликован 14.04.2010, 07:39
По причине отсутствия работы на нашем предприятие работников "добровольно-принудительно" отправляют в отпуск без сохранения заработной платы или брать отпуск в счет очередного, причем в заявлении мы должны указать, что по своим семейным обстоятельствам, ни о каком простои руководство и говорить не хочет. Как поступить в данной ситуации?
Здравствуйте Наталья! Единственное что можно посоветовать это не поддаваться давлению работодателя и стоять на своем. Если последуют санкции то нужно сопротивляться. Свои права в данном случае можно отстоять через самозащиту, обращение в инспекцию труда, прокуратуру или суд в зависимости от того какие методы воздействия изберет работодатель.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Руководство предприятия налагает на работников безоплатные отпуска по семейным обстоятельствам
Требование отдела кадров указывать подробно причину отпуска - законно или нет?
Несоблюдение работодателем порядка выхода на работу - как защитить свои права и поступить в сложной ситуации?
Насколько правомерны его действия, и сколько календарных дней может он продолжаться?
Работодатель отказал в предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам - причины и объяснение
Прокуратура - Прежде чем переносить отпуск по семейным обстоятельствам, работники должны указать иные причины
Имеет ли предприятие право вычесть из моего очередного отпуска эти два дня?
Анонимная жалоба на неоправданный отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам
Работодатель требует конкретизации причины отсутствия при предоставлении дней без сохранения заработной платы - правомерно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут