Я боюсь, что на меня хотят повесить чужие долги, подскажите как быть дальше?

Уважаемая Марина!

Трудовым законодательством предусмотрена ответственность работодателя за невыдачу трудовой книжки работнику.

Статья 84.1 Трудового кодекса РФ устанавливает общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Статьей 234 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться.

Так, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Работник в силу статьи 238 ТК РФ несет ответственность за ущерб, причиненный работодателю. Но на работодателе лежит обязанность доказать вину работника в причинении ущерба путем проведения соответствующей проверки, работник должен быть ознакомлен с ее результатами. Установлен определенный порядок взыскания ущерба.

В Вашем случае, судя по действиям работодателя, проверка либо не проводилась, либо проведена ненадлежащим образом, раз Вас не знакомят с ее результатами. Увольнение работника и выдача трудовой книжки должны быть произведены независимо от того, возмещен работником ущерб либо нет. Трудовым кодексом предусмотрено, что работодатель вправе обратиться в суд за возмещением ущерба.

Вам следует также обратиться в суд с заявлением о взыскании заработной платы, недополученной в связи с задержкой выдачи трудовой книжки и признании действий работодателя незаконными.

Всего доброго, Гололобова Светлана