В организации произошло преобразование в другую.
Вопрос №1927820
из г. Нижний Новгород
опубликован 24.09.2012, 08:09
опубликован 24.09.2012, 08:09
В организации произошло преобразование в другую. С работниками необходимо перезаключать трудовые договора с преобразованной организацией или нужно только сделать дополнительные соглашения к трудовым договорам?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Если преобразование привело к прекращению деятельности юр.лица - тогда в порядке правопримства, если нет ограничений. Иначе - просто дополнением к ТД
24.09.2012, 18:49
Оценка автора вопроса:
спасибо за ответ
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 47 минут
Уволить в порядке перевода и принять на новое место работы.
24.09.2012, 08:56
Юридические услуги в Нижний Новгород
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Процесс перезаключения трудовых договоров при назначении нового директора
Как привести трудовые договора в соответствие с новым трудовым законодательством РФ?
Объясните, пожалуйста, правомочны ли действия Генерального директора, и имеет ли такая доверенность юридическую силу.
Сделать запись в трудовой о преобразовании, а как быть с трудовым договором?
Какие правомерные действия может совершить предприятие к данным работникам?
Изменение типа организации привело к перезаключению трудовых договоров и нарушению ТК РФ - анализ перед и после переименования.
Нужно ли в случае преобразования юридического лица (ЗАО в ООО) перезаключать трудовые договоры с работниками.
Необходимо ли переоформлять трудовые отношения с сотрудниками ЗАО?
Переименование организации - перезаключение трудовых договоров или допсоглашения для изменения должностей сотрудников?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут