Обязательно ли в этом случае уведомлять меня и как именно это должно быть сделано?

Вопрос №396286 из г. Санкт-Петербург
опубликован 03.11.2006, 16:43

Сейчас я нахожусь на больничном. В день закрытия больничного (седьмого ноября) у меня начнётся оплачиваемый отпуск и я уеду в турпоездку заграницу на две недели. Руководство сегодня (3 ноября) предложило уволиться "по собственному", а в случае отказа написать заявление пригрозило отозвать уже подписаный ранее приказ об отпуске. Заявление я писать отказался, но насколько реальны угрозы руководства? Могут ли действительно отозвать приказ о моём отпуске? Обязательно ли в этом случае уведомлять меня и как именно это должно быть сделано? Ведь если приказ о моём отпуске отзовут (отпуск ведь пока не начался), то не получится ли что я попросту прогуливал работу?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Абудеев Олег Евгеньевич

Юрист Саранск, стаж 5 лет

5.0 68 отзывов

Отзыв работника допускается только с его согласия (Ст. 125 ТК РФ). Данное согласие должно быть письменно подтверждено и оформлено приказом об отзыве Вас из отпуска.

Если в Вашей организации надлежащим образом ведется делопроизводство (т.е. Ваше заявление на отпуск, в месте с приказом о предоставлении Вам отпуска, не смогут попросту уничтожить и в дальнейшем не будет возможности доказать что такой приказ вообще существовал), то можете спокойно отдыхать положенный Вам отпуск, и уже после, решать вопрос о дальнейшем продолжении трудовых отношений. В противном случае (отсутствие надлежащего делопроизводства) Вас действительно могут уволить за прогул.

09.11.2006, 17:41

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 6 дней