Трагическая смерть неофициального работника - куда обращаться и стоит ли затевать уголовное дело?

Обращайтесь в полицию с заявлением согласно ст.140 УПК РФ.

Пусть проведут проверку.

В таких случаях лучше сразу написать сообщение прокурору, который проверит и обстоятельства смерти и меры безопасности и порядок трудоустройства работника.

В соответствии с Федеральным законом от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации":

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору…

Пишите в прокуратуру заявление они и дело возбудят и прикроют нелегального работодателя

работали они не официально и без страховки

Обращаться нужно с письменным заявлением в прокуратуру. при отказе от возбуждения уголовного дела. обжаловать отказ в суде. но стоит пригласить в дело и опытного адвоката. который поможет вам сдвинуть с места это не простое дело.

Пишите в следственное управление Следственного комитета РФ по области заявление о халатности работодателя (ст. 293 УК РФ).

Пишите жалобу в трудовую инспекцию и налоговую, по факту незаконной предпринимательской деятельности- очень действенно

Так ж в прокуратуру по факту возбуждения уг. дела

Так же после получения ответов, обратится пусть супруга в суд по факту возмещения морального вреда и компенсации материального вреда по ст 151 ГК РФ

Стоит. Во-первых, надо обратиться в соцстрах, чтобы оформить ребенку пенсию по потере кормильца. Во-вторых, - к фактическому работодателю с предложением в добровольном порядке возместить вред, причиненный смертью его работника. Выгодоприобретатель по таким требованиям - жена, ребенок и родители. Если откажется - идите в суд. Что касается уголовного дела, то из больницы в правоохранительные органы должна была поступить информация о несчастном случае, и, скорее всего, дело уже есть. А если нет - пишите заявление, поскольку, как следует из ваших слов, работодатель нарушил все возможные предписания трудового законодательства. Я вам советую обратиться к помощи юриста, поскольку деликтные дела весьма непростые, особенно в тех случаях, когда речь идет о выплатах в течение длительного времени (в частности, до совершеннолетия ребенка). Кстати, тот факт, что погибший не был официально оформлен на работу, не влияет на право его семьи требовать соответствующие выплаты от работодателя.

Здравствуйте, Светлана Александровна. Стоит связываться или нет, решать Вам. Если будет возбуждено уголовное дело, то родственники погибщего с большей вероятностью получат компенсацию морального вреда и, если есть дети, то выплаты по потере кормильца. Подайте заявление в следственный комитет, потому что в их компетенции находится статья 143 Уголовного кодекса. Они и проверку праведут доследственную, а, возможно и по заявлению сразу уголовное дело возбудят.

Вам ни куда обращаться не нужно, так как по факту смерти в любом случае производится проверка и при наличии признаков состава преступления СК РФ (подсудность о убийствам) или СО полиции (например если случайно толкнули) сами возбудят уголовное дело м вынесут постановление, которым жену признают потерпевшей с правом возмещения материального ущерба и морального вреда от преступления.

Стоит конечно стоит!!!!!!

Подать заявление по ст. 293 ук рф и обратиться в инспекцию по труду работодателя там быстро поставят на место, а жена умершего может подать иск о возмещении материального и морального вреда по правиплам гражданского законодательства.

Удачи!

Обращаться надо в гострудинспекцию,прокуратуру,а надо это для того,что бы ребенок получал пенсию по потере кормильца.

Я думаю дело уже возбуждено, т.к. скорая помощь сообщает в милицию. Но вам обязательно нужно подать жалобу в трудовую инспекцию, а то что работал неофициально - не важно, это проблемы работодателя, пусть теперь выкручивается. Не отказывайтесь от борьбы - выплаты по потере кормильца и прочие не помешают.

Светлана!

В прокуратуру с заявлением обратитесь.

Здравствуйте! Вам необходимо обратиться в прокуратуру. работодатель нарушил требования охраны труда. Отсутствие трудового договора не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений.

Трудовым кодексом установлено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.