Могу ли потерять часть денег при увольнении, если возьму весь отпуск по графику?

Это правда - ст. 137 ТК РФ указывает: "Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: ...при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса".

Сергей Владимирович, добрый день!

Согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ предусматривает увольнение работника по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации.

Как следует из Вашего вопроса, Ваше увольнение связано именно с сокращением (ликвидацией службы). Поэтому если увольнение будет по сокращению, то выплаченные Вам отпускные с Вас работодатель удержать будет не вправе.

Если же Вы уволитесь по собственному желанию, то такое право у работодателя появится.

Настаивайте на увольнении Вас по сокращению, у Вас есть на это право.

Сергей Владимирович, во-первых, если служба ликвидируется, то вы должны быть уволены путем сокращения!

Вас обязаны предупредить об этом письменно не позднее, чем за 2 месяца до расторжения трудового договора. А при увольнении на основании ст.178 Трудового кодекса вам обязаны выплатить выходное пособие!

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

 В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если вы напишете заявление на увольнение по собственному желанию, вам ничего не выплатят! Не пишите заявления, пусть расторгают договор по правилам ТК РФ

Если все же заставляют, пишите жалобу в Инспекцию по труду или в прокуратуру.

По поводу удержания из зарплаты. В описанной вами ситуации с вас не имеют права удерживать какие-либо суммы.

Удержать работодатель может только в случае, если у вас есть задолженность перед самим работодателем.

Опять же, если удержат - жалуйтесь в Инспекцию по труду или в прокуратуру.

Вы имеете право пойти в отпуск без таких условий, которые вам выставил работодатель.

Закон на вашей стороне.

Удачи вам!

Для того, чтобы ответить на ваш вопрос, нужно знать , за какой рабочий год вам этот отпуск предоставляется. В любом случае, При увольнении по основанию сокращение или ликвидация удержание, если отпуск использован за неотработанный период , не производится . Ст 137 ТК РФ. А если уволитесь по собственному желанию, то могут удержать, если будет что и , главное, из чего удерживать.

Здравствуйте! Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса РФ.