Условия увольнения военнослужащих в связи с ликвидацией воинской части - сокращение штатов или увольнение по ликвидации предприятия?
Вопрос №6113303
из г. Сызрань
опубликован 16.02.2015, 20:39
опубликован 16.02.2015, 20:39
Я работаю в воинской части. 1 августа 2015 года наша часть ликвидируется, но первая волна увольнения будет уже в мае месяце. Будет ли это увольнение считаться сокращением штатов или же увольнением по ликвидации предприятия. Есть ли существенная разница при увольнении и выплате компенсаций.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Основанием для увольнения будет ликвидация организации (п.1 ст.81 ТК РФ). Это сложная процедура и подразумевает целый ряд сопроводительных мероприятий. В любом случае работники должны быть предупреждены об этом до начала работы ликвидационной комиссии в организации.
Увольнение будет производиться с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка, а также с сохранением заработка на период трудоустройства, но более 3-х месяцев.
16.02.2015, 21:01
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 21 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Похожие вопросы
Увольнение при оптимизации - законность, условия и льготы
Сравнение - увольнение по ликвидации предприятия и увольнение по соглашению сторон
Расчет отпускных при увольнении за 2017 год в случае отработки и использования отпуска- заработная плата
Вопросы по увольнению из армии по ОШМ
Как правильно ознакомиться с приказом об увольнении в случае оспаривания его в суде
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Нужно ли мне ожидать жилищную квартиру при увольнении в запас по окончанию контракта?
Производить выплату пособия по ликвидации предприятия после окончания учебного отпуска за 3 месяца
Вопросы увольнения работника после ликвидации муниципального предприятия - сроки
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут