Нарушение прав работников - медсестрам не оплачивается сон во время ночных смен

Для начала давайте разберемся,

какое время считается рабочим. В

силу ст. 91 ТК РФ под рабочим

временем понимается время, в

течение которого работник в

соответствии с правилами внутреннего

трудового распорядка и условиями

трудового договора должен исполнять

трудовые обязанности. Также к

рабочему времени относят иные

периоды, которые в соответствии с ТК

РФ и иными нормативными правовыми

актами РФ относятся к таковому

(например, командировка, простой не

по вине работника).

Время начала и окончания работы

согласно ст. 100 ТК РФ

устанавливается правилами

внутреннего трудового распорядка,

которые сотрудник обязан соблюдать

в силу ст. 21 ТК РФ .

Как видим, в течение рабочего

времени, начало и окончание которого

предусмотрено правилами внутреннего

распорядка, сотрудник должен

исполнять свои трудовые обязанности,

установленные трудовым договором.

Это означает, что работник не вправе

использовать рабочее время в каких-

либо других целях, кроме работы.

Но в соответствии с нормами ст. 106

ТК РФ работнику полагается время, в

течение которого он свободен от

исполнения трудовых обязанностей и

которое может использовать по

своему усмотрению, – время отдыха.

Статьей 107 ТК РФ установлены

следующие виды такого времени:

– перерывы в течение рабочего дня

(смены);

– ежедневный (междусменный) отдых;

– выходные дни (еженедельный

непрерывный отдых);

– нерабочие праздничные дни;

– отпуска.

Рассмотрим перерывы в течение

рабочего дня, поскольку именно они

нас интересуют.

Перерывы в рабочее время, не

подлежащие оплате

Трудовое законодательство

установило различные виды

перерывов в течение рабочего дня.

Вве-дение перерывов позволит

уменьшить утомляемость сотрудников

и, соответственно, повысить

производительность труда. Некоторые

из таких перерывов по нормам ТК РФ

включаются в рабочее время и

подлежат оплате. Но некоторые

перерывы работник может

использовать по своему усмотрению,

даже удалиться с территории

организации, где осуществляет

трудовую деятельность.

нас интересуют.

Перерывы в рабочее время, не

подлежащие оплате

Трудовое законодательство

установило различные виды

перерывов в течение рабочего дня.

Вве-дение перерывов позволит

уменьшить утомляемость сотрудников

и, соответственно, повысить

производительность труда. Некоторые

из таких перерывов по нормам ТК РФ

включаются в рабочее время и

подлежат оплате. Но некоторые

перерывы работник может

использовать по своему усмотрению,

даже удалиться с территории

организации, где осуществляет

трудовую деятельность.

2.

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(в ред. Приказов Минздрава РФ от

17.11.2000 N 404,

от 24.04.2003 N 160, от 05.08.2003 N

329,

Приказа Минздравсоцразвития РФ от

08.09.2005 N 553)

5.1. Работникам учреждений

здравоохранения, в том числе

водителям санитарного

автотранспорта, состоящим в штате

автотранспортных предприятий и

других организаций, доплата за

работу в ночное время производится в

размере 50 процентов часовой

тарифной ставки (должностного

оклада) за каждый час работы в

ночное время:

рабочим - из расчета часовой

тарифной ставки (оклада) с учетом

повышения за работу в опасных для

здоровья и особо тяжелых условиях

труда;

медицинским,

фармацевтическим работникам,

специалистам и служащим - из расчета

должностного оклада по занимаемой

должности.

Медицинскому персоналу,

занятому оказанием экстренной,

скорой и неотложной медицинской

помощи, выездному персоналу и

работникам связи станций (отделений)

скорой медицинской помощи доплата

за работу в ночное время

производится соответственно в

размере 100 процентов часовой

тарифной ставки (должностного

оклада). Перечень этих подразделений

(должностей) утверждается

руководителем учреждения по

согласованию с выборным

профсоюзным органом.

Ночным считается время с 10

Вчасов вечера до 6 часов утра.

5.2. Работникам учреждений

здравоохранения, которым с их

согласия вводится рабочий день с

разделением смены на части (с

перерывом в работе свыше двух

часов), за отработанное время в эти

дни производится доплата из расчета

должностного оклада по занимаемой

должности.

ВЫВОДЫ.

1. просмотреть правила внутреннего распорядка

2, обратиться анонимно в Роструд инспекцию - пусть проверят как соблюдается законодательство о труде.