Какие мероприятия я должна провести?
опубликован 09.11.2006, 03:35
В соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Т.е., если должность работника была свободна в течение всего срока нахождения его в отпуске по уходу за ребенком, то этот работник просто выходит на работу на свою должность, как после обычного отпуска. Если эта должность занята другим работником (по срочному трудовому договору), то такой работник увольняется в связи с окончанием срока трудового договора (об этом работодатель обязан предупредить работника за 3 дня до увольнения).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 7 дней
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Увольнение после отпуска по уходу за ребенком - как происходит и что предусмотрено законом
Основные вопросы женщинам в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет - прерывание отпуска вместе со стажем
Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск сотруднице
Право на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет при сокращении сотрудника
Законность требования рассписки об отказе от повторного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет для военнослужащих
Правила и условия отпуска по уходу за ребенком после 1,5 лет - заявление, увольнение, выплаты
Право на продление отпуска по уходу за ребенком до достижения им 4,5 лет для аттестованной сотрудницы МВД России
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут