Спор о праве на оплату проезда женщине в отпуске по уходу за ребенком

Возникла проблема решение на которой так и не могу с точностью найти. Женщина находящаяся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, согласно п.40 «Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами», утвержденной приказом Минтруда от 22 ноября 1990 г. № 2, а именно: «Женщина, имеющая право на льготы, может воспользоваться ими при выезде в связи с отпусками по беременности и родам и по уходу за ребенком». Следовательно, работодатель должен оплатить проезд женщине в отпуске по уходу?

Ст.256 ТК - время отпуска по уходу за ребёнком засчитывается в трудовой как общий так и непрерывный стаж. Работник не увольняется, т.е. с юридической т.з. он РАБОТАЕТ. Ст.325 ТК - право на оплату проезда имеют лица, РАБОТАЮЩИЕ в у... Ч.3 ст.55 Конституции - права могут быть ограничены ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО федеральным законом. Примеры ограничения прав законом в отношении отпусков: - ст.121 ТК - в стаж работы, дающей право на ежегодный оплачиваемый отпуск не включаются отпуска по уходу за ребёнком; - там же - в стаж работы, дающий право на отпуск за вредные условия не включаются дни, когда работник фактически в этих условиях не работал; - там же - в стаж работы, дающей право на ежегодный оплачиваемый отпуск не включаются дни отпуска за свой счёт свыше 14 в году. Никакого ограничения на использования льготного во время отпуска по уходу за ребёнком ни ст.325 ТК, ни какой-либо иной закон не содержит. Более того, там указано, что работник имеет право на оплату проезда к месту использование отпуска, при этом не сказано, какого именно, следовательно - любого. Да, там говорится, что такое право возникает одновременно с правом на очередной отпуск за первый год работы, но это - отправная точка отсчёта для предоставления льготного за 3-4, 5-6 и т.д. года, который уже может быть предоставлен под любой вид отпуска. Ещё более однозначная ситуация с тем, что время отпуска по уходу за ребёнком НЕ должно исключаться из стажа, дающего право на льготный - этот период ДОЛЖЕН учитываться, т.к. никакого ограничения законом не установлено. Однако работодатель ссылается на то, что в коллективном договоре не прописано в соответствии со ст. 325 ТК РФ ничего об оплате льготного проезда для данной категории женщин. Вопрос в том кто прав? Инспекции по охране труда в основном придерживается позиции п.40 Инструкцииуказана выше, но есть и которые не согласны с данным пунктом и считают, что таких льгот у женщин в отпуске по уходу за ребенком нет. Так как считаете вы?