Вопросы о легальности и дате увольнения после получения уведомления во время больничного

Вопрос №3987274 из г. Иркутск
опубликован 19.05.2014, 14:46

В данный момент нахожусь на больничном. Мне прислали уведомление о сокращении 30 июня. Я написала в офис, чтобы мне выслали новое уведомление, в день когда я выйду на работу и дату увольнения поставили двумя месяцами спустя, на что мне ответили, чтобы я расписалась на старом, поставила число, и два месяца будет отсчитываться от первого рабочего дня. Так ли это? Будет ли это законно, или меня водят за нос. При это мне упомянули, что у них есть акт и копия квитанции от сотрудника экспресс почты который доставлял письмо. Могут ли они считать, что я ознакомлена с уведомлением. И начинать точку отсчета.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дмитриев Кирилл Валерьевич

Юрист Москва, стаж 11 лет

4.9 173 отзыва

Добрый день, Юлия!

Действующее законодательство не содержит запрета уведомлять работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата по почте. Днем ознакомления будет считаться день вручения Вам почтового отправления (которое должно быть с описью вложения) и Вашей подписи на уведомлении о вручении.

20.05.2014, 15:48

Спасибо за ответ!
Дело в том, что я не расписывалась в получении письма, и описи не было, письмо было вручено моей дочери, и даже она не ставила роспись, курьер видимо сам подписал. Как с этим быть, т вообще я читала, что вручение письма, не значит что сотрудник уведомлен.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 1 день

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 15 из 47 464 Поиск Регистрация