Законно ли сократить должность главного бухгалтера в ОАО или на подобных предприятиях эта должность обязательна?

Нет,это определяет работодатель (ст. 129 ТК РФ)

По усмотрению работодателя. (ст.180-179 ТК РФ должна быть соблюдена при сокращении)

Подскажите, пожалуйста, законно ли сократить должность главного бухгалтера в ОАО или на подобных предприятиях эта должность обязательна?

Екатерина Олеговна, сократить могут, а обязанности может исполнять и сам директор.

Вот здесь ищите ответ.

Положение о главных бухгалтерах

Утверждено постановлением Совета Министров СССР от 24.01.1980 г. №59

І. Общие положения

1. Настоящее Положение распространяется на главных бухгалтеров объединений, предприятий, организаций, учреждений, ведущих бухгалтерский учет и составляющих законченную бухгалтерскую отчетность, а также на главных бухгалтеров централизованных бухгалтерий.

Особенности применения Положения в колхозах определяются Союзным советом колхозов.

2. Главные бухгалтеры обеспечивают организацию бухгалтерского учета в объединениях, на предприятиях, в организациях, учреждениях и контроль за рациональным, экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью социалистической собственности.

3. Главные бухгалтеры назначаются на должность и освобождаются от должности руководителями предприятий, объединений, организаций и учреждений с последующим утверждением вышестоящим органом.

(абзац 1 пункта 3 изменен в соответствии с постановлением СМ СССР от 08.10.87 г. №1123)

Назначение на должность и освобождение от должности главных бухгалтеров предприятий и организаций потребительской кооперации, а также общественных организаций утверждаются вышестоящим органом в порядке, установленном в соответствии с их уставами.

Возглавляемые главными бухгалтерами бухгалтерии объединений, предприятий, организаций, учреждений являются их самостоятельными структурными подразделениями (службами) и не должны входить в состав какого-либо другого подразделения (службы).

и так далее

Это решает работодатель. Но можно обжаловать сокращение в суде

Лица, которые могут не вести бухгалтерский учет указаны в ст. 6 Федерального закона "О бухгалтерском учете"

Акционерные общества не отнесены в указанный перечень, соответственно, сокращение необходимо должности будет свидетельствовать о нарушении ФЗ что повлечет восстановление работника.

Бухгалтерский учет ведется непрерывно с даты государственной регистрации до даты прекращения деятельности в результате реорганизации или ликвидации.

ни где не прописано что на предприятии должен быть главбух,если вы не нуждаетесь в такой штатной единице,то можете сократить,в рамках трудового законодательства

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).