Правомерность сокращения главного бухгалтера на МУП - обсуждение законности и последствий

Вопрос №17458320 из г. Благовещенск
опубликован 08.06.2020, 06:21

Приветствую вас! Вопрос следующего содержания: Я являюсь вновь назначенным директором Муниципального унитарного предприятия, в связи с оптимизацией расходов, планирую сократить должность главного бухгалтера предприятия (это единственный бухгалтер на предприятии, численность предприятия 4 человека). Правомерно ли будет сокращение главного и единственного бухгалтера на предприятии и планируется заключение договора гражданско-правового характера с физлицом на бухгалтерское обслуживание. Правомерны ли подобные действия? И не повлекут ли такие действия восстановление в должности уволенного?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Конюхов Илья Андреевич

Юрист Омск, стаж 9 лет

4.8 829 отзывов

Здравствуйте!

Риски есть. Вы не имеете права принимать на должность главного бухгалтера после сокращения три месяца. Если заключите договор ГПХ, есть вероятность, что бывший работник подаст в суд и признает Ваш ГПХ фактически трудовым договором. Так как, обязанности бухгалтера это не сезонная и не разовая услуга.

Но если Вы издадите приказ об оптимизации численности, в не сокращении, а потом обратитесь в аутсорсингоаую компанию, встанете на обслуживание к ним, тогда не прикасаться. Но сумма договора долга быть меньше, чем ЗП главного бухгалтера сейчас у Вас.

08.06.2020, 06:28

Благодарю Илья Андреевич, вы подтвердили мои сомнения по поводу заключения ГПД... Подскажите, сколько будет стоить подробная консультация у Вас по данному вопросу?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность сокращения главного бухгалтера на МУП - обсуждение законности и последствий

Похожие вопросы