С работниками, принятыми на работу до вступления в силу нового ТК, не был заключен письменный трудовой договор.

Вопрос №39947 из г. Санкт-Петербург
опубликован 23.05.2002, 15:56

С работниками, принятыми на работу до вступления в силу нового ТК, не был заключен письменный трудовой договор. Необходимо ли сейчас заключать письменный договор и какие будут в нем формулировки (например, дата начала работы) ? Есть ли особенности решения данного вопроса для пенсионеров по возрасту, совместителей, руководителя и главного бухгалтера; лица, заменяющего отсутсвующего работника? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Веселова Анна Борисовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 15 лет

5.0 164 отзывa

Уважаемый Влад.

Необходимость письменного трудового договора была предусмотрена и старым КЗоТ. Это требование касается именно работодателя, т.к. иначе это будет нарушением с его стороны. На трудовые права работников эта ситуация не влияет, т.к. в соответствии с ТК, если работник фактически допущен к работе, то трудовой договор с ним считается заключенным. Так что, если работодатель не опасается проверок Рострудинспекции, то можно все оставить как есть. Либо оформляйте письменно на прежних условиях.

С уважением.

24.05.2002, 22:17

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 день

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 23 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

С работниками, принятыми на работу до вступления в силу нового ТК, не был заключен письменный трудовой договор.

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы