Нарушение условий трудового договора в негосударственной компании - проблемы с рабочим местом, оборудованием и графиком работы дизайнера интерьеров

Проблема такая: с 21 апреля работаю дизайнером интерьеров в негосударственной компании, которая по договору обязуется обеспечить меня оборудованным рабочим местом. При собеседовании мне сказали, что дизайнерам собирают мощные компьютеры, и что офисы компании находятся на 4 этаже, на котором меня и интервьюировали. Когда я подписала договор, меня проводили в помещение на 1 этаже, без окон, с работающим через раз кондиционером, без приточно-вытяжной вентиляции. Вход в помещение - через черную. Лестницу, где осуществляется загрузка продуктов для ресторана, загрузка стройматериалов для стройки на 3-м этаже, что немыслимо (все 4-х ээтажное здание принадлежит моему работадателю) и там же курилка. Мы дышим воздухом почти без кислорода, куревом, еще и периодически лако-красочными материалами. Здоровье страдает очевидно. Но и это еще не все: на 5 дизайнеров у нас 3 компьютера. Все мои просьбы обеспечить меня компьютером пропускаются мимо ушей. А генеральный требует работы, которую за домашним компьютером я выполнить не могу, в ответ на мои объяснения заявляет, что я должна договариваться с другими дизайнерами, работать когда их нет, по вечерам, и вместо выходных в субботу и воскресенье работать, выходные брать на буднях. Что можно сделать? Я хочу писать ему и исполнительному директору докладную записку, боюсь, что уволят и не залатят, официальная зп-9, фактическая-40, могут ее не дать. Что должно быть указано в докладной?