Возможность взятия оплачиваемых отгулов для военных сотрудников в гражданской должности в случае посещения детского врача и гинеколога во время беременности

В трудовом кодексе понятие отгул отсутствует. В некоторых нормативных актах это понятие все-таки используется.

Отгул может предоставляться за работу:

сверхурочно;

в выходной и праздничный день

Также отгул предоставляется за переработку при работе вахтовым методом, а также за сдачу крови.

Отгул за сверхурочную работу

Сверхурочной работой является работа, которая выполняется сотрудником по инициативе работодателя за пределами продолжительности рабочего времени. При этом такая работа может выполняться только с письменного согласия сотрудника.

Следует помнить, что не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин и сотрудников до 18 лет.

Компенсацией за сверхурочную работу является повышенная оплата труда (первые два часа - не менее чем в полуторном размере, а последующие в двойном). Работник вместо повышенной оплаты труда может получить компенсацию в виде дополнительного времени отдыха (решение в данном вопросе принимает работодатель).

Отгул за работу в выходной или праздничный день

Трудовым кодексом определено, что выходным днем является воскресенье, второй выходной при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным трудовым договором.

Кодекс запрещает работу в выходной или праздничный день. Привлечение к работе в данном случае возможно с письменного согласия самого работника.

В отдельных случаях работник может выполнять работу в выходной день, когда необходимо:

предотвратить катастрофу, аварию либо устранить их последствия;

предотвратить несчастный случай, уничтожения или порчу имущества;

выполнить работу, в связи с введением чрезвычайного или военного положения, а также других неотложных работ.

Отдельные категории работников могут привлекаться к такой работе, только если такой труд им не противопоказан (инвалиды, женщины с детьми до трех лет).

Оплата труда в соответствии с кодексом производится как минимум в двойном размере.

При этом, если работник пожелает – ему может быть предоставлен отгул в другой день.

вы вправе взять день за свой счет Более того, вы имете право уйти в отуск по уходу за ребенком до 3 лет, т.е. продолжить отпуск по уходу в соотв со ст 256 ТК РФ