Как решить проблему с отсутствием официального трудоустройства и договора о материальной ответственности для работника?
опубликован 21.05.2014, 05:34
Работник не хочет устраиваться официально - соответственно не может подписать договор о материальной ответственности. Соискатель устраивает, но при работе с материальными ценностями нам необходимо иметь документ, подтверждающий, что он выполняет работу в нашей организации. Есть ли какой-либо выход в этой ситуации, т.е. работнику идут отчисления и стаж с другого места, более оплачиваемого. Нам нужен какой-нибудь внутренний документ, который при случае сможет доказать, что он все-таки у нас работал. Договор подряда - это опять же противоречие с его официальным оформлением. Ситуация тупиковая. Можно ли что-либо посоветовать в такой ситуации?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 26 из 47 454 Поиск Регистрация