Работник восстановлен на работе судебным решением - обязан ли он подписывать должностную инструкцию и договор о материальной ответственности?
Вопрос №5396817
из г. Москва
опубликован 17.11.2014, 11:48
опубликован 17.11.2014, 11:48
Работника восстановили на работе по решению суда, работодатель требует подписать должностную инструкцию и договор о материальной ответственности, ранее работник работал без нее. Обязан ли работник подписывать эти документы?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
нет. если работник восстановлен на работе, то он восстановлен в прежней должности на основании ранее подписанного трудового договора и соответственно ранее подписанной должн инструкцией. Все остальное является доп соглашением к договору и имеет общее право свободы договора. Фиксируйте на аудио факт понуждения Вас к заключению договора. Это ст. в УК + если вас опять уволят, легко докажите что на Вас оказали давление
18.11.2014, 09:30
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 года
Первый ответ получен через 21 час
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Москве
Взыскание заработной платы
645
Консультации по трудовому законодательству
643
Составление претензий в трудовую инспекцию
638
Составление должностных инструкций
631
Взыскание невыплаченной заработной платы
631
Оспаривание незаконного увольнения
628
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
628
Судебное представительство
627
Помощь в восстановлении на работе
615
Обжалование дисциплинарного взыскания
609
Оспаривание записей в трудовой книжке
599
Взыскание компенсаций больничного
598
Похожие вопросы
Как вернуть работника на прежнее место после восстановления по решению суда, если он уже работает на другом месте?
Как защитить свои права в случае отказа подписать новую должностную инструкцию - советы для работника
Право работника не подписывать дополненную должностную инструкцию и сроки уведомления работодателем о дополнениях и изменениях
Обязанность работодателя уведомлять работника о дополнительных пунктах в должностной инструкции и необходимость
Возможно ли не подписывать договор о материальной ответственности для работника на испытательном сроке?
Сварщики отказываются подписывать должностную инструкцию с дополнительными обязанностями
Конфликт с работником - отказ подписать новую должностную инструкцию
Руководитель требует письменное объяснение от работника, не входящего в перечень материально ответственных лиц
Новая должностная инструкция - законность требований работодателя и права работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут