Проблема отсутствия должностной инструкции и правил распорядка для работника - действия работодателя и работника и возможные способы решения

Вопрос №14942951 из г. Нижний Новгород
опубликован 06.12.2018, 12:02

Я (работодатель) год назад принял на работу работника, оформил с ним только трудовой договор, где очень коротко прописаны его общие обязанности, а должностную инструкцию и правила распорядка мы не составляли и соответственно не подписывали. Т.е. фактически, работник приходит на работу и выполняет какие-то обязанности по устным распоряжениям работодателя. Сейчас год спустя после подписания трудового договора, я как работодатель, составил должностную инструкцию и правила распорядка и предложил работнику, подписать данные документы, при этом, ни график работы, ни его обязанности не изменились. Работник без объяснения причин отказывается подписывать эти документы. Вопрос-Правомерны ли действия работодателя и работника? Как в этой ситуации обязать работника подписать данные документы? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Илья

Юрист Нижний Новгород

0 отзывов

Вы видимо невнимательно прочитали мой вопрос, иначе бы вы обратили внимание, что в моём вопросе не содержится слов о понуждении работника к подписи документов ЗАДНИМ ЧИСЛОМ!

Как вопрос про подпись настоящим числом.

Так же из вашего ответа не понятно, что конкретно нарушил работодатель?

Спасибо.

06.12.2018, 15:51

Задать вопрос юристу

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31831 отзыв

Ну и путь себе не подписывает. Не велика беда. Составьте акт в присутствии и за подписью двух-трех свидетелей об его отказе подписать Сохраните этот акт в личном деле работника и вопрос закрыт.

06.12.2018, 15:57

Спросить юриста

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Фролов Сергей Владимирович

Юрист из города Хабаровск

4.7 2592 отзывa

Работник не обязан подписывать указанные документы задним числом Работодатель нарушил ТК. РФ. Комиссионно предложите работнику подписать указанные документы по текущей дате. В случае отказа - составьте акт.

06.12.2018, 15:31

Ваш ответ мне непонятен.

Спросить юриста