Могу ли я не уходить в отпуск по беременности и родам? И какое заявление для этого надо написать на работе?

Да, можете не уходить - это ваше право, заявлений писать не нужно

Если не сдадите свой листок нетрудоспособности работодателю, то никаких заявлений не нужно писать работодателю.

Вы вправе продолжать осуществлять трудовую деятельность. Какое либо заявление на продолжение трудовой деятельности не требуется.

Отпуск по уходу ха ребенком - Ваше право

Дарья Андреевна, просто не сдавайте больничный лист. его в данном случае не оплатят. либо заработок. либо оплата по б/листу. Имеете полное право работать.

Уважаемая Дарья Андреевна !

Вы смотрите внимательнее, что Вам юристы отвечают на Ваш конкретный юридический вопрос.

Вы задали конкретный юридический вопрос: "Могу ли я не уходить в отпуск по беременности и родам? И какое заявление для этого надо написать на работе?"

Отпуск по беременности и родам у нас в России регулируется статьей 255 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), а не статьей 256 ТК РФ.

Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Брать Вам полностью этот отпуск по беременности и родам или брать частично, это Вам уже решать. Но рожать ребенка Вам придется в больнице в родильном отделении, а поэтому Вам все равно придется брать хотя бы частично отпуск по беременности и родам.

Кроме того, ради своего здоровья и здоровья будущего ребенка Вы вправе на основании статьи 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам взять ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Если Вы не хотите брать отпуск по беременности и родам, то Вы не получите и пособие по беременности и родам за весь этот отпуск согласно статьи 10 Федерального закона РФ № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее ФЗ № 255-ФЗ).

Статья 10. Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам

1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

2. При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей - 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей).

3. В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

Статья 11. Размер пособия по беременности и родам

1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

2. Утратил силу с 1 января 2010 года. - Федеральный закон от 24.07.2009 N 213-ФЗ.

3. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

И только после окончания сроков отпуска по беременности и родам согласно статьи 255 ТК РФ Вы вправе при желании взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет согласно статьи 256 ТК РФ.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу или проблеме.

Удачи Вам и здоровья.