Вопросы о сокращении персонала и отпуске после слияния Транснефтепродукта с Транснефтью

Вопрос №4002910 из г. Мичуринск
опубликован 21.05.2014, 12:45

Отработал в Транснефтепродукте 16 лет. Транснефтепродукт являлся дочерним предприятием Транснефти после слияния со 02.06.2014 вводится новое штатное расписание в нашем подразделении и в новом штатном отсутствуют единицы. Работникам было предложен выбор: увольнение по соглашению сторон и по сокращению штата. Я выбрал сокращение и тут непонятно с 02.06.2014 единиц нет но человек не получил уведомление и не расписывался в нём. Вопрос: могут уволить человека другим законным способом не проведя процедуру сокращения? И могут ли в связи с этим не дать отдохнуть в запланированном отпуске за 2013 год (он как раз был в прошлом году запланирован на с 02.06.2014) Меня предупредили что в отпуск не отпустят так как с 02.06.2014 меня в штате не будет.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Подольских Лариса Викторовна

Адвокат Тамбов, стаж 20 лет

4.9 2004 отзывa

Здравствуйте, Виктор Викторович, в описанной Вами ситуации Вас обязаны были предупредить о предстоящем увольнении за два месяца до введения в действие штатного расписания, при этом обязаны были предложить все имеющиеся вакансии соответствующей Вашей квалификации. В данном случае это произошло, что свидетельствует о нарушении трудового законодательства. Вам следует дождаться, что же предпримет работодатель 2.06.2014 года и в дальнейшем обращаться в суд за защитой своих нарушенных прав. Обращайтесь, буду рада Вам помочь

21.05.2014, 17:12

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 11 из 47 462 Поиск Регистрация