При недогрузке основного педагогического работника на работу вызываются пенсионеры, которые уволились.

Куда обратится с претензиями на действия директора школы . Вот некоторые из претензий. 1. Распределение стимулирующих выплат с 1 сентября 2012года по настоящий день. Состав комиссии по распределению стимулирующего фонда педагогам не известен. В указанный период приказы о премировании работников не вывешивались. Общая сумма стимулирующих выплат до работников не доводилась или очень сильно занижалась (например, с января 2014 года ответ на вопрос по премиям на всю школу 6 000 руб). Однако цифры, которые официально занесены работником бухгалтерии в отчеты на сайт КПМО, говорят о том, что объем стимулирующих выплат ежемесячно не менее 150 000 руб . Также в данном вопросе нас интересует правомерность распределения стимулирующих выплат между учителями и прочими работниками школы (почему в среднем при 35 педагогах и 20 прочих работниках стимулирующий фонд распределяется 50/50 или в большем отношении в сторону прочих работников). 2. Правомерность того, что если сотрудник заболел до 15 числа текущего месяца, то ему не выплачивается аванс. Периодически наблюдаются задержки в выплате больничных листов. Если сотрудник находился на больничном листе календарный месяц, то ему не выдается расчетный лист за этот месяц. 3. Правомерность того, что отдельным сотрудникам делают начисления заработной платы во время прохождения курсов повышения квалификации и полностью прописываются часы учебной нагрузки, особо приближенным не оформляются административные - уроки перекидываются, а сотрудник потом записывает часы. 4. Семейный подряд при оформлении прочих работников школы. 5. Насколько правомерны выплаты заработной платы внешним совместителям школы за июнь месяц 2013 года, если этот сотрудник не был на работе ни одного дня. 6. Существуют ли какие-либо ограничения по нагрузке для совместителя (учитель имеет нагрузку как учитель ОБЖ 12 часов и 0,5 ставки педегога-организатора) 7. Насколько правомерно принятие на работу сотрудника (учителя) с 1 июня, а не с 1 сентября. 8. В мае-июне 2013 года на образовательное учреждение был выделен жилищный сертификат. До работников образовательного учреждения данный факт не был доведен. Директор по собственному усмотрению отдал данный сертификат одному из сотрудников, у которого уже есть собственное жилье. При этом в образовательном учреждении есть сотрудники, которые нуждаются в улучшении жилищных условий. 9. При подготовке обучающихся к государственной итоговой аттестации учителя, работающие в 9 и 11 классах, проводят дополнительные занятия с обучающимися, все члены педагогического коллектива привлекаются к проведению тренировочных и диагностических работ (многие из них вызываются в методические дни). Однако директор отказывается не только оплачивать данные виды работ, но и не предоставляет отгулы за отработанное время. 10. При недогрузке основного педагогического работника на работу вызываются пенсионеры, которые уволились. Есть случаи, когда работающий пенсионер не оформлен официально. 11. Корректность поведения директора школы по отношению к членам коллектива. Нас неоднократно упрекали тем, что наша рабочая неделя - 36 часов. Однако возникает вопрос какова продолжительность рабочего дня директора школа. Ведь очень часто в 8.30 ее еще нет, а после 14.30 уже нет на работе. Коллективу неоднократно было сказано Я никого не боюсь. Мне никто ни чего не сделает.