Нарушения в медицинской организации - угрозы увольнения и нарушение процесса предоставления медицинских услуг

Вопрос №4011240 из г. Санкт-Петербург
опубликован 22.05.2014, 12:45

Чуть более полугода работаю в медицинской организации на должности руководителя отдела маркетинга. Сегодня в форме sms-сообщения получил информацию о том что на мое место взяли другого человека. Я не стал особо этому предавать значение, потому что сам планировал уходить из организации, т.к. все близится к закрытию. На мою просьбу получить расчет за увольнение, я получил угрозу не получить вообще никаких средств и быть за такую просьбу уволенным по статье. В свою очередь, руководство организации допускает ряд нарушений, связанных в первую очередь на предоставлении медицинских услуг пациентам (к примеру: один только врач принимает пациента для выдачи водительских медицинских справок (оформления личных медицинских справок, курортных справок, больничных листов), хотя по нормам должна быть комиссия, по итогам которой должны выдавать заключения. И этот же врач ставил допуски и печати от других врачей, так же подделывая их подпись). Так же хочу сообщить, что при оформлении на работу, я не получал на руки никаких договоров, а лишь отдал трудовую книжку и иные документы на дальнейшее оформление. Требуется срочная консультация по данному вопросу. Заранее благодарен!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Петров Дмитрий Николаевич

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.7 5487 отзывов

Для получения подробной платной консультации Вам необходимо обратиться к адвокату лично.

Если Вы полагаете, что в организации имеет место нарушения ТК РФ, возможно обращение с жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру.

В случае невыплаты заработной платы необходимо обращаться в суд, в соответствии со ст.392 ТК РФ срок исковой давности по подобной категории дел - 3 месяца.

22.05.2014, 12:48

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Пивоварова Ольга Петровна

Юрист из города Санкт-Петербург

5.0 19 отзывов

Добрый день!

Обращайтесь в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении Ваших прав.

22.05.2014, 12:49

Спросить юриста

Кривонос Ольга Сергеевна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.8 935 отзывов

Павел Олегович, вы подали заявление об увольнении по собственному желанию? Ст. 84 Трудового кодекса РФ регулирует порядок оформления прекращения трудового договора, в том числе обязанность работодателя выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в последний день работы и т.п.

22.05.2014, 12:50

Спросить юриста