Как избежать денежных выплат при ликвидации фирмы, если в штате есть сотрудник в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?
опубликован 22.05.2014, 13:25
Фирма ликвидируется путем присоединения, в штате есть сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, сотрудник работает с 01.03.2011 года, а в отпуск по беременности и родам ушла 14.04.2011. Мы послали уведомление о ликвидации фирмы, какие наши дальнейшие действия, чтобы избежать денежных выплат. Спасибо за ответ.
Во первых присоединение это не ликвидация а реорганизация. и при реорганизации расторжение трудовых правоотношений не может быть. Вы обязаны сотрудникам выплатить все причитающиеся компенсации.
В соответствии со ст. 75 ТК РФ Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 36 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тверь
Похожие вопросы
Как получить расчет за неотгуленные отпуска с 2011 по 2013 годы и возможности получить деньги за неотгуленные отпуска
Как получить выплаты по больничному и пособие при закрытии фирмы и её присоединении к другой в другом городе?
Вопросы отпуска после больничного по беременности и родам
Вопрос о возможности замены годов при расчете выплат по отпускам по беременности и родам и уходом за ребенком
Расчет пособия при последовательных отпусках по беременности и родам в организации
Вопрос об ежегодном оплачиваемом отпуске после отпуска по беременности и родам
Возможность получения компенсации за неиспользованный отпуск в 2012 году при ликвидации компании
Какие года учитываются при расчете отпуска по беременности и родам и возможно ли включить 2017 год до 18 декабря
Право на отпуск за 2009 год - требование сотрудницы и возможность выплаты компенсации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут