Уголовное дело по статье 160 часть 3 УК заведено на директора МУП из-за отгулов - как действовать и чем это грозит?

Question

Директор МУП работает по пятидневной рабочей неделе, иногда по субботам он выходит на работу для организации работы, Ритуальные услуги после этого я учитывала отгулы в тетраде, так же как и по остальным сотрудникам, приказом ничего не оформляла, табель по отгулам не ведется. Просто записывала дату выхода на работу и дату отдыха за этот день (отгул). У директора за год насчитывалось от 10 до 20 отгулов, я отправляла приказом его в положенный отпуск, а за дни отгула проставляла в табель восьмерки, как продолжение отпуска, т.е. он по табелю числился на работе, а на самом деле отсутствовал. К нам пришла проверка из Полиции по налоговым преступлениям, они по этому поводу завели на директора уголовное дело по статья 160 часть 3 УК. Что нам делать? Чем это может закончится?

Искендеров Эмиль Эльдарович · Accepted Answer

УК РФ

Статья 160. Присвоение или растрата
 
1. "Присвоение" или "растрата", то есть "хищение" чужого имущества, вверенного виновному, -
 
наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.
...

3. Те же деяния, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, а равно в "крупном размере", -
 
наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до полутора лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до десяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного месяца либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового...

Парфенов Валерий Николаевич · Answer

Вам придется  чтобы спасать директора дать подробное письменное объяснение возникшей ситуации

Петров Дмитрий Николаевич · Answer

Первично Вам необходимо обратиться к адвокату очно. Необходимо изучать документы, согласовывать линию защиты. Но уже сейчас очевидно, что имело место нарушение трудового законодательства, финансовой дисциплины.

Уголовное дело по статье 160 часть 3 УК заведено на директора МУП из-за отгулов - как действовать и чем это грозит?

Похожие вопросы

Нарушение прав сотрудников в компании - принуждение к неоплачиваемым отгулам и запрет на их упоминание

Ограничения при компенсации переработки - выбор дня отгула по желанию начальника

Существует ли закон, регламентирующий использование отгулов при переработке нормы часов на рабочем месте?

Конфликт об отгуле - кто прав - работник или директор?

Правомочен ли собственник уволить директора в период отгула, когда он находится в больнице?

Правила использования отгулов для молодых мам работающих неполный день

Планирование отпуска при совпадении отгулов с выходными - как правильно рассчитать количество часов отгула?

Продление отпуска за счет отгулов - возможные юридические последствия

Недоподписание заявления о отгуле директором - правомерно или нет?

Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59